Arbeitsvertragsgestaltung

Arbeitsvertragsgestaltung

Es kann rechtsnachteilig sein, Musterarbeitsverträge ohne genauere Prüfung und Anpassung an das eigene Unternehmen als Grundlage für Arbeitsverträge mit Mitarbeitern zu verwenden.

Musterarbeitsverträge, die nach Schweizer Recht oder Österreichischem Recht zwar in deutscher Sprache aber nicht nach deutschem Arbeitsrecht verfasst sind, können in weiten Teilen für ein Arbeitsverhältnis, für das deutsches Arbeitsrecht Anwendung findet, unwirksam sein und damit für Sie als Unternehmer und Arbeitgeber zu erheblichen ungewollten Rechtsnachteilen führen.

Und Achtung: Arbeitsverträge, die vor der Schuldrechtsreform (in Kraft treten zum 1.1.2002) letztmals überarbeitet worden sind, sollten nicht bzw. nicht ohne Rücksprache mit einem Rechtsanwalt für Neueinstellungen verwendet werden.

Wir helfen Ihnen bei der Erstellung, Änderung, Ergänzung oder Neugestaltung Ihrer Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsbedingungen oder Aufhebungsverein-barungen nach Deutschem Arbeitsrecht.

Wir liefern Ihnen dabei maßgeschneiderte arbeitsvertragliche Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen, die bei Ihnen gelebt werden und die auch in der Praxis umgesetzt werden bzw. umgesetzt werden können unter Berücksichtigung der Anforderungen, die seit der Schuldrechtsreform hinzugekommen sind und der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

Ansprechpartner

Carmen Meola
Fachanwältin für Arbeitsrecht
E-Mail schreiben
Telefon: 07031 / 817 49-52
Telefax: 07031 / 817 49-99
Herrenberger Straße 14
71032 Böblingen

Gerichtl. Vertretung

Wir unterstützen und begleiten Sie bei Auseinandersetzungen außer- gerichtlich als auch gerichtlich vor den Arbeitsgerichten und Landes- arbeitsgerichten in der ganzen Bundesrepublik.

Downloads

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